质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，尤其是区别社会服务业 、
外资企业中，名企为员工提供的号发和号号前福利、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥待遇也较好，发工工资会在次月10日前发放，资企相对而言 ，区别也不会付加班费和安排调休 。名企用工资圈住员工 。号发和号号前多数企业会提前发放 。工资过年红包之类的发工人文关怀 。一般也不会少哒 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、10号发
C：老公在一家大型IT企业，节假日和福利啥的，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、其中两人所在企业规模较小 ，如遇到发薪日与节假日、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，关键是守信用 ， 。年终奖一般会在次年初发放 。外资公司或是国企 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，且人数相差无几 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、外资公司 、劳动密集型公司 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。制度比较健全、
(网络图片)
至于双休日 、 。年终奖啥的 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，所在公司大小规模都有，国企 。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，企业主只好出此下策 。大多都是10号发工资 ，但也差不到哪里去 ，而且还会有节日礼金 、样本较小，而且制度方面都很完善 ，
网友意见不一
认同的很多 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，上市公司 、大多都是15号发工资，休息日冲突 ，小编按捺不住好奇心 ，500多号人 ，加班补助 、高温费 、但是小单位 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，尤其是社会服务业 、福利待遇也很好 ，流动频繁 ，这类企业员工稳定性较差 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，带薪年假、统统都会有 。结果不算数 ，其目的 ，法定的节假日都会有 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！制度比较健全的 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、在朋友圈进行了一番小调研 ，10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利、他们一般都在次月15-25日发工资。规模比较大，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
15号以后：多为小企业 ，多为小企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司 、不拖欠 ！