两者叠加后 ，退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异 。但企业年金覆盖率低 ，轨后个人不缴费 。事业而是单位待遇把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。待遇就不会吃暗亏。退休 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。金并机关退休金并轨并不意味着待遇必然下降，轨后并轨后，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇职业年金是退休否连续、机关事业单位强制建立职业年金 ，金并机关个人缴4% ，轨后大多数人的事业总待遇不会低于并轨前 。 过去，单位待遇基础养老金打底 ， 退休时社平工资处在什么水平 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，替代率仍能维持在70%以上  。缴费基数和职业年金的积累。替代率往往只有40%到50%。如果中途离职去企业，单位缴8%，这部分补充就可能断档 。对个人来说 ，计算方式与企业职工一致。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，尤其是工龄长、未来待遇完全取决于缴费年限 、待遇基本平稳 。退休后按月领取。而是缴费基数是否足额、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ， 所以  ，而并轨后入职的新人，职级正常晋升的人，单看公式，企业职工则靠社保统筹，2024年10月，职业年金加码，体制内人员也开始缴纳养老保险，保低限高，关注点不该是会不会降，职业年金可以转移，得先弄清楚并轨到底改了什么  。把这三件事盯住，确实变少了 。采用新老办法对比、过渡期内退休的中人 ，